1. Nulltoleranse ved UiO
- Ved UiO aksepteres ikke noen form for:
- mobbing
- rasisme
- diskriminering
- trakassering, herunder seksuell trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet
UiOs etiske retningslinjer og norsk lov slår fast at alle skal kunne arbeide og studere i et fullt forsvarlig arbeids- og studiemiljø.
2. Krav i arbeidsmiljøloven – fullt forsvarlig arbeidsmiljø
•Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet ved UiO skal være fullt forsvarlig, ut fra en samlet vurdering av forholdene på arbeidsplassen.
Dette er arbeidsgivers ansvar.
Noen psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er alltid uakseptable:
- trakassering
- mobbing
- seksuell trakassering
- vold
trusler
3. Hva er trakassering og seksuell trakassering?
Trakassering er, ifølge loven: handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Seksuell trakassering er: enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
Eksempler på seksuell trakassering kan være:
- uvelkomne kommentarer om noens kropp eller utseende
- seksuelle kommentarer, vitser eller hentydninger
- verbalt eller fysisk press om seksuelle handlinger
Det sentrale er at adferden er:
- uønsket, uoppfordret og ensidig
- gjerne gjentatt og av en viss varighet
Trakassering omfatter både det som bevisst er ment å krenke, og det som faktisk oppleves som krenkende. Selve virkningen hos den som utsettes kan være avgjørende – ikke nødvendigvis hva den som handler «mente».
Det hjelper ikke å si at man ikke mente noe med handlingen, dersom den virker krenkende og nedverdigende for en annen.
4. Når er arbeidsmiljøet uforsvarlig?
Det må ikke nødvendigvis være konstatert «trakassering» for at arbeidsmiljøet skal være uforsvarlig.
• Utilbørlig opptreden – altså adferd som er klart krenkende og avviker fra hva som er akseptabel oppførsel i arbeidslivet – er heller ikke akseptabelt, selv om det skjer bare én gang.
Spørsmålet vi må stille er:
Hvilken adferd er det påregnelig å bli møtt med i arbeidslivet i dag?
5. Plikt til å si ifra – og vern mot gjengjeldelse
• Ansatte som selv opplever mobbing eller trakassering oppfordres til å:
- si ifra til leder eller verneombud
- eller benytte UiOs nettskjema for varsling
• Ansatte som ser at andre blir mobbet eller trakassert har etter arbeidsmiljøloven en plikt til å:
- sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir informert
- eller benytte UiOs nettskjema for varsling
Den som varsler er beskyttet av et tydelig gjengjeldelsesforbud: Ingen skal oppleve negative reaksjoner fordi de sier ifra
6. Et felles ansvar
•UiO skal være et sted der alle kan være trygge, respekterte og inkludert. Ledelse, ansatte og studenter har et felles ansvar for å:
- opptre respektfullt
- reagere og varsle når noen blir dårlig behandlet
- bidra til en kultur der det er trygt å si ifra
Trakassering er aldri et «individproblem» – det er et arbeidsmiljøproblem. Ved UiO er det ikke akseptert.