Tiltak som oppfølging av arbeids-og læringsmiljøundersøkelsen

Kommunikasjon og informasjon

• HMS settes på dagsorden på alle institutt og fakultetsstyremøter
• Forberede studentene bedre på den kliniske læringssituasjonen i 5. semester
• Etablere fadderordning for studentene fra 6.semester
• Kliniske kontaktutvalgsmøter mellom studentene og klinikkledelsen
• Faste møtepunkt (seminarer) for alle administrativt ansatte
• Ansatte i fakultetsadministrasjonen inviteres til møter med fagledere/klinikkledere
• Opprettholde kontaktmøtene mellom studentene og IOB
• Utarbeide etiske retningslinjer for ansatte og studenter
• Etablere fokusgrupper som metode for styrking av arbeidsmiljøet
• Prodekaner og dekan i lunsjmøter med fagavdelingene og klinikkene

Seminar/kompetanseutvikling

• Skape faglig felles arena –et felles løft og stimuli for de vitenskapelige (IADR)     
• HMS kurs for alle ledere ved fakultetet høsten 2010
• Lederutviklingskurs –med fokus på å planlegge UiOs nye kunnskapsmodul
• Økte midler til kompetanseheving/HMS for ansatte i teknisk/adm. stillinger,IKO

Studentenes evalueringsordninger

• Dekanatet møter ved enkelte av de muntlige evalueringer
• Tilsetting av tilsynssensor for evaluering av studietilbudet ved fakultetet
• Sluttrapport ved hver semester opprettholdes, men forbedres/forenkles
• Midtveisevalueringer (muntlige) systematiseres og rapporteres.

Opplæring og veiledning

• Eget opplæringsprogram i veiledningspedagogikk for instruktørene
• Formalisert samarbeid med MED om forskerutdanning for å heve kvaliteten
• Forbedre tilsettingsprosessen for stipendiatene
• Dagsseminar for ansatte ved IKO: Flerkulturell samhandling og kommunikasjon

Lønnspolitikk

• Strategi for å heve instruktørenes lønn i de lokale lønnsforhandlinger.

Sosialt

• Sommerfester ved IKO (hvor også fakultetsadministrasjonen deltar) og ved IOB
• Se på muligheten for å få etablert en egen ansattkantine i Geitmyrsveien
• Prolongering av tiltak i 2009: Felles juleavslutning for alle adm. ansatte

HMS -  arbeid

• På IKO er en stilling(økt fra 50% til 100%) som rådgiver nå øremerket for HMS
• Fortsette med å stimulere til at det er lavterskel for å bruke varslingsrutiner